分類: 洗澡

leader

07/112012

在階層式的組織裡，分為領導者(leader)與成員member，在這樣的結構之下，領導者需要負責分派工作與評估每位成員的貢獻。

如果其中一位成員感受到自己的工作與成果，對應到其他成員的比例不一，例如相對於其他成員比較認真，做的事也比較多，卻得到領導者相同的回饋（精神或實際的酬勞）。則此成員在此組織擔任成員所累積的能量則是負面的。

我用這種說法來描述一個組織的思考來源是，如果一位領導者，沒有依照成員的不同，而有不同的作為，則在不知覺中，失去一些信任，整個組織的信任也會因此散掉。可以想想看～在自己擔任成員的時候是用什麼方式評估領導者，擔任領導者的時候應該用什麼方式對待每位不同的成員。

所以如果是沒有領導者的扁平組織，自己做的事不需要被某個特定的人評估，則就不會容易有一個明顯的漏洞，評估一位成員的方式是分散的，由所有接觸到的成員去評估，像是開放原始碼專案的團體一樣，做的好，自然大家都會看到，以成果與團體來評估每個人。在真實生活中好像難有這種環境。

engineer

07/212011

賺錢的軟體，是解決人們真正的需求。

真正的需求埋藏在內心深處。

當一個有品味的人，就能發掘出具有品味的需求。

人們喜歡自己有品味，就算是表面的假象也好。

培養自己的品味，就會成為一個 enginney…

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今天看到一篇文章

王者之聲與左腦右腦，這部電影我也有看過，這篇文章討論了一下關於裡面的治療方式，是跟大腦運作的方式有些關係的，頗有趣的。

裡面有談到一個例子，就是我上面文章想要表達的感受～

頂尖攝影師說:『我每年都花許多錢在世界各地旅遊，看過各個時代偉大的藝術作品，嚐過世界各地的食物，和各地不同人相處，所以你花錢買的不是這幾張相片，而是我這些年來對這些事物的所有體會和感動。』

成為以這種方式過活的人，才算是享受人生吧！培養自己的品味與眼光並同時能夠提昇自己的價值。