適用於奇怪的文字網站會把圖片弄成這樣：
http://mlwmlw.org/wp-content/uploads/2012/03/risk.png
(function($) {
$('a').each(function() {
if( /jpg|jpeg|png/.test($(this).text())) {
$(this).append('<img src="'+$(this).text()+'" />');
}
});
})(jQuery);
月份: 2012 年 3 月
新網域 mlwmlw.org
心血來潮註冊了一個新的網域 http://mlwmlw.org，在 http://website.com.tw 買的，第二次在這買東西了～感覺效率跟服務都不錯～
用這個 rewrite 來把網址都改過哩～不知道 SEO 會不會吃屎…，如果不加 R=301 預設會是 302 暫時轉址喔~
RewriteEngine On
RewriteCond %{HTTP_HOST} ^mlwmlw\.no-ip\.org [NC]
RewriteRule (.*) http://mlwmlw.org/$1 [R=301,L]
順手裝好 dns server 跟設定一下，好像還沒完全弄好。
為什麼要註冊 mlwmlw.org 勒，因為昨天考慮一下為了紀念原本的 mlwmlw.org，把中間去掉…就剩下 mlwmlw.org 哩…
專案風險
最近在讀與熊共舞，看了沒幾頁隨手寫寫感想～其實好像跟專案風險無關啦…
要解決一個問題之前，要先「察覺」問題的存在，並且正視他。如果根本不願意面對問題，那問題永遠無法解決。ㄑ
當一個管理者，在委派工作給有不同能力與專長的員工時，如果不願意面對員工或者工作有不同的差異，只看結果來評估一位員工的價值，那就是不願意面對每位員工的隱藏價值，就類似某些球隊看不見林書豪一樣…（愛跟時事的亂七八遭比喻）。為什麼會不願意面對員工的差異呢？當一個工作委派下來，而員工告知工作超出自己範圍或者不適合，來反駁管理者的計畫時，管理者對員工可能有幾種想法：
- 接受並討論
- 認為員工不夠積極
- 認為員工能力不足
而管理者通常應有優於員工決策的能力，因此較難接受反面的意見，因此管理者很容易將錯推到員工身上，而較不容易接受與討論。
在這種情境之下，會產生什麼後遺症呢？管理者只接受正面的訊息，不願意面對負面意見的存在，延伸對員工的影響是隱匿壞消息，或者不據實以報。當員工接受到能力範圍外的工作 x，只得答應以主動來盡可能表現自己的價值（老闆看的到的地方），並且隱匿可能造成的失敗。因而每個人的能力沒有辦法發揮到極限，還要想盡辦法隱匿一些資訊，使整個團隊無法互相信任，又進一步進入老闆覺得員工時常虛報工時或者能力不足的負面循環。
DHCP OMAPI
什麼是 OMAPI？在 linux 下預設的 DHCP 伺服器是由 ISC(Internet Software Consortium) 所開發維護的，而這個伺服器提供一個介面(api)來跟伺服器互動。例如可以查詢已經發出去的租賃 IP 的機器資訊或用MAC 查 IP 等等這些紀錄在 DHCP 伺服器內的資訊。